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   参考意见：用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，按无效行为处理为宜，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
  （一）为使劳动者”工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
  （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
  （三）通过非法劳务派遣的；
  （四）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的；
  （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。