首页 关于我们 律师团队 劳动法律顾问 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 劳动法律培训 联系我们

 

未签劳动合同双倍工资 劳动合同 违约金 经济补偿金 试用期 商业秘密 竞业限制 劳动法律专业知识

 

违法解除终止双倍赔偿 规章制度 赔偿金 辞职与辞退 服务期 劳务派遣 企业管理 劳动人事争议案例

 

劳动人事争议仲裁诉讼 劳动报酬 加班费 仲裁时效性 年休假 社会保险 企业文化 人力资源管理实务

 

 

 

 

 

 

【企业CI战略】 【企业CI战略】
   
[CI的概述] CI的企业外部传播
与民族文化相结合的原则 CI的企业内部传播
CI定义 [CI设计]
CI规范管理制度 文献分析法
设计开发委托书/指名设计竞赛方式 调查问卷的设计
设计开发委托书的制作 访问调查法
CI设计与开发方式 调查对象的确定
CI系统的功能 调查准备阶段
CI系统的构成 调查实施阶段
CI系统的特点 调查结果处理阶段
CI应用设计规定 社会环境调查
标准化原则 企业营运状况调查
三种利益统一的原则 企业形象调查
顺应时代发展潮流的原则 企业实态调查资料的整理与分析
CI的作业流程计划 CI总概念报告书的结构框架
[CI战略过程] 调查报告书
引进CI战略的基本态度 调查报告书的一般重点
CI战略所解决的问题 CI总概念报告书
导入CI战略的准备条件 形态分析法-CI创意程序法之一
CI战略的独特性 力行思考法-CI创意程序法之二
设定CI理念 头脑风暴法-CI创意程序法之三
企业形象的表达 稽核取向法-CI创意程序法之四
确定企业形象的定位 CI创意之观念法
传播形象与内部整合相结合 迂回思考法-CI创意技巧法之一
CI委员会组成 美感切入法-CI创意技巧法之二
CI委员会的职责 求异法-CI创意技巧法之三
CI委员会的设置原则 问题归纳启示法-CI创意技巧法之四
外部环境测试 联想法-CI创意技巧法之五
企业内部测试 CI创意的其他方法
CI效果测定 创造性思维借以发挥的基本思维形式
[CI传播] CI创意之类比法
人际传播方式和大众传播方式的比较 CI创意之理想化方法
大众传播媒介的主要功能 创造性思维的本质及特点
大众传播媒介的主要特点 企业形象标语和口号
大众传播的含义 企业经营方针和经营风格
人际传播的网络 企业精神和企业价值观
人际传播的基本含义 企业理念定位的检验标准
人际传播的特点 公司哲学与经营理念
人际传播的功能 企业理念的个性化
有声语言媒介 离心力与向心力
实物媒介 事业领域的重现检讨
体态语媒介 事业领域的概念及其意义
无声语言媒介 公司活动范围的确认
类语言媒介