首页 关于我们 律师团队 劳动法律顾问 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 劳动法律培训 联系我们

 

未签劳动合同双倍工资 劳动合同 违约金 经济补偿金 试用期 商业秘密 竞业限制 劳动法律专业知识

 

违法解除终止双倍赔偿 规章制度 赔偿金 辞职与辞退 服务期 劳务派遣 企业管理 劳动人事争议案例

 

劳动人事争议仲裁诉讼 劳动报酬 加班费 仲裁时效性 年休假 社会保险 企业文化 人力资源管理实务

 

服务行为规范

 

中国劳动法律师网  http://www.laodongfalvshi.com

 
 

   服务行为是企业行为的重要方面,是提高企业知名度的重要法宝。人人都知道服务的重要性,但在实际操作中往往存在许多问题。
  一个企业要在市场竞争中取胜,必须努力赢得人心:一方面要赢得企业员工的心;另一方面必需赢得顾客的心。以优质高效的服务活动和服务行为不断的争取顾客、赢得顾客的心,是企业一切活动的出发点和归宿,也是竞争制胜的主要原因。所以,良好的服务形象是企业的无形资产,是企业形象增加附加值的永恒法宝。
  对于顾客来说,有时服务质量等软件因素比设备等硬件因素更为重要。公司形象美的设计应当从把企业改造成全方位的服务单元的战略目标出发,从给顾客提供最佳服务的考虑出发,内容比装潢、设施更重要。
  一般的说,产品的价值来自三方面:品质、品牌与服务。由于技术手段和消费水平的提高,各产品在内在质量方面已无太大差别,因此在各个市场渐趋饱和和全球竞争日益激烈的情况下,产品的差别化战略将配合良好的服务,构成竞争的主要手段。
服务是一种特殊价值,而价值的实现必须经过一定的关系构成。因为在组织内部,不会有成果出现。一切成果都是发生于组织之外。企业机构的成果,是经由顾客而产生;企业的成本和努力,必需透过顾客购买其产品或服务的意愿,才能转变为收入和利润。顾客的决策,也许是以消费者为立场,以市场供需规律为基础。但也可能是以社会主义政府为立场,供需的调节全凭非经济性价值为基础。但是,无论是什么情况,决策人都是在企业之外,而非在企业之内。组织存在的唯一理由,是在于对外界环境的服务。
  优质的服务带来的是长期的信任、长期的购买、长期的利润回报。美国一家研究市场营销策略的机构曾做过一次调查,这个机构把一组公司按照顾客的意见分成服务较好或较差两类。服务较好的公司商品价格约高9%,而销售额很快翻了一番,其市场占有率每年增加6%,而服务较差的公司其市场占有率每年下降2%。总的调查显示,顾客认为服务质量最好的企业,其销售利润可达12%,而其余的企业则为1%,差别之大呈现出商品营销的市场弹性。
  该营销策略机构还发现,在27个对某公司印象不好的顾客中有26个不会声张,但他们中有91%的人再也不想光顾这家公司了,而且这些人会向他们的10同事中的的9个进行宣传,叫他们今后不要到这家公司购物。这些不满者中的13%还会把这一坏印象传达给10个或更多的人。由此可见,企业要得到一位顾客很不容易,而要市区10个顾客却很简单。所谓印象更多的是一种感觉,感觉除了共有标准提供既定销国外,更多的带有情绪化特征。人际传播的特点告诉我们,如果这种情绪化的主观印象传播的是负效应,那么将使其失望值大为增加。那种口碑式的恶性循环使回头客大大减少。