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企业伦理准则是有关忠实和公正，以及有关诸如社会期望、公平竞争、广告、公共关系、社会责任、消费者的自主权和在国内外的公司行为等多种方面的行为准则。
孔茨认为，各类组织中主管人员为了信息，影响和资源而进行竞争，在选择目标和实现目标的手段方面都存在冲突的可能。这一点是易于理解的，而应以何种标准指导行为的问题，则变得十分尖锐和复杂。要解决这个问题，有必要引进规范伦理学的概念加以认识、理解和判断。规范伦理学中已形成三种基本的道德理论。一是以功利主义理论提出计划，行动应由它们的结果来评价。其基本思想是计划和行动应该生产出最多的商品供最多的人民。二是以权力为基础，主张所有的人都享有基本权利，诸如思想自由、言论自由、正当法律手续以及其他等等。三是公正理论，它要求决策者以公平、平等和不偏不倚为指导原则。杰拉尔德.卡瓦纳（Gerald Cavanagh）、丹尼斯.穆尼里(Dennis Moberg)和曼纽尔.贝拉斯克斯(Manuel Velasguez)指出了每种理论的优点和弱点，并把它们总和成融合伦理于政治行为决策之中的决策树。如下图：
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