首页 关于我们 律师团队 劳动法律顾问 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 劳动法律培训 联系我们

 

未签劳动合同双倍工资 劳动合同 违约金 经济补偿金 试用期 商业秘密 竞业限制 劳动法律专业知识

 

违法解除终止双倍赔偿 规章制度 赔偿金 辞职与辞退 服务期 劳务派遣 企业管理 劳动人事争议案例

 

劳动人事争议仲裁诉讼 劳动报酬 加班费 仲裁时效性 年休假 社会保险 企业文化 人力资源管理实务

 

企业技术创新的含义和分类

 

中国劳动法律师网  http://www.laodongfalvshi.com

 
 

    一、企业技术创新的含义。

    企业技术创新是指企业将科技新设想,包括新概念、发现、发明和其他成果,转化成一种新的或改进的并可销售的新产品和新工艺,以及产品和工艺的显著的技术变化的过程。由此定义可以看出,并不是所有新的或改进的产品和工艺都可以叫做技术创新,必须在技术上发生显著变化的产品和工艺才可成为技术创新,同时,技术技术创新所指的新产品、新工艺必须具备潜在的市场需求的条件, 否则,再新的技术和工艺也没有意义。技术创新不能等同与发明。发明只是一个新观念、新设想,是一种纯粹的技术活动,其主体是技术专家。创新则是发明的第一次商品化,是一种经济活动,其主体是以企业家为核心的企业,是企业家把新发明引进生产体系,实现了发明的经济价值。发明不一定导致创新,但创新尤其是重大创新的前身大多是发明。

    技术创新作为一个动态过程,包括三个基本阶段:一是技术创新是一个新设想、新发明产生的过程。在技术创新过程中这一阶段是难度和风险最大的,它需要进行艰苦的研究和开发工作。这一过程可由企业进行,也可通过委托研究或购买别人的成果来实现。二是技术创新是一个将新设想、新发明转化新产品和工艺的过程。这一阶段是新发明的技术开发阶段,包括大量的研究开发和再发明活动,而且还要将新发明转化为产品。这一阶段是技术创新的关键。三是技术创新是一个新技术市场化的过程。从新技术的发明 到应用新技术开发出新产品以及最后新产品的销售,都必须以市场需求为导向。只有新产品市场化后,技术创新才真正得以实现。

    二、企业技术创新的分类。

    技术创新根据其规模和影响可分为四大类:

    1、渐进性创新。这是一种渐进的、连续的小创新,它门常常出自从事生产的工程师、工人和用户之手。渐进性创新虽是小创新,但是其重要性不可低估。一方面因为大创新需要许多小创新的辅助才能发挥作用;另一方面一些小创新从规模和科学角度看并不起眼,但却可能具有巨大的商业价值。

    2、根本性创新。这种创新的特点是在观念上有根本性突破,一般是研究开发部门精心研究的成果,并伴有产品创新、工艺创新和组织创新的连锁反应,可在一定时间类导致产业结构的变化。

    3、技术系统的变革。这种性质的创新将产生具有深远意义的变革,将会影响经济的几个部门,并伴随新型产业的出现。这时不但会有跟本性的、渐进性的创新,还会有技术上有关联的创新群出现。

    4、技术一经济范式的变更。这种变更既伴随着许多根本性的创新群,又包含许多技术系统的变革,它几乎影响到经济的每一个部门,并改变人们的常识。与微电子相关的创新就是技术一经济范式变更的典型例子。

    技术创新对企业的生存和发展,对产业结构调整和升级以及对整个国民经济的发展具有重大作用,在新经济环境下,每个企业都必须重视和开展技术创新,以提高企业的核心竟争力。