首页 关于我们 律师团队 劳动法律顾问 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 劳动法律培训 联系我们

 

未签劳动合同双倍工资 劳动合同 违约金 经济补偿金 试用期 商业秘密 竞业限制 劳动法律专业知识

 

违法解除终止双倍赔偿 规章制度 赔偿金 辞职与辞退 服务期 劳务派遣 企业管理 劳动人事争议案例

 

劳动人事争议仲裁诉讼 劳动报酬 加班费 仲裁时效性 年休假 社会保险 企业文化 人力资源管理实务

 

战略规划形成过程中的关键点

 

中国劳动法律师网  http://www.laodongfalvshi.com

 
 

    战略形成过程相当大程度上反映着企业决策者关于长期经营方向、主要的市场需求和为保持组织不断取得成功应该采取的行动的判断。其形成过程的关键点包括:

  一、积极寻找能够改善组织状况的创新方法;

  二、找出企业可以利用的新机会;

  三、研究提高企业竞争能力和竞争地位、强化企业竞争的方法;

  四、设计建立和保持竞争优势的方法;

  五、制定对付外在发展威胁的对策;

  六、鼓励所有组织成员提出创新性的战略建议并挑选出其中最好的建议;

  七、指导资源由效益低或正在减少的领域向效益或效益正在增长的领域转移; 

  八、决定何时和如何实行多角化经营;

  九、选定要放弃、要继续加强和要进入或扩大的经营领域﹙或产品﹚。