首页 关于我们 律师团队 劳动法律顾问 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 劳动法律培训 联系我们

 

未签劳动合同双倍工资 劳动合同 违约金 经济补偿金 试用期 商业秘密 竞业限制 劳动法律专业知识

 

违法解除终止双倍赔偿 规章制度 赔偿金 辞职与辞退 服务期 劳务派遣 企业管理 劳动人事争议案例

 

劳动人事争议仲裁诉讼 劳动报酬 加班费 仲裁时效性 年休假 社会保险 企业文化 人力资源管理实务

 

各级培训机构工作职责

 

中国劳动法律师网  http://www.laodongfalvshi.com

 
 

序号

培训内容

三级培训机构职责

二级培训机构职责

一级培训机构职责

1

新员工上岗培训 实施岗位操作规范的知道培训 实施本部门情况介绍和工作制度的指导培训 负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作;技术部门负责安全、技术的统一培训

2

日常岗位工作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 人力资源部、计财部协助支持;人力资源部监督检查

3

生产作业操作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 技术部门、人力资源部协助支持;人力资源部监督检查

4

推广新工艺、新技术、新方法的培训 组织本单位的有关人员参加培训 组织专人研究,实施本部门人员的技术培训工作 技术部门、人力资源部协助支持;人力资源部监督检查

5

生产安全常规培训及事故案例分析 组织本单位的有关人员参加培训,同时在生产过程中强化安全意识 指定专人负责此工作,并指定组织实施有部门特点的安全培训 安全保卫部定期组织全公司范围内的安全培训活动,并负责培训资料组织工作,其它部门支持协助,并定期联合检查监督

6

岗位资格培训 组织人员参加,并实施条件允许范围内的实际操作部分 提出本部门培训目标,组织人员参加理论培训,实施操作培训 人力资源部和有关部门共同制定方案、选择教材;并负责与当地劳动部门的联系合作与资格认证、教师管理、培训场地等工作

7

职业技能培训和技术等级培训考核 提出本单位的培训要求,承担培训条件允许范围内的实际操作培训部分 提出本部门培训目标,协助组织实施 人力资源部与有关部门合作制定培训计划。人力资源部负责师资、教材、培训场地、考核工作的落实,同时负责与政府考核机构的联系沟通工作

8

员工学历教育和文化素质提高的培训 负责向本部门反映员工的要求,配合实施 根据员工岗位与申报学习对应情况提出意见,并报人事部 人力资源部组织或推荐员工参与社会多渠道的教育培训,并控制总体培训费用。如公司内进行,人力资源部负责实施

9

管理人员培训 提出培训要求,报本部门 提出本部门管理人员培训目标,报人事部;组织实施本部门三级管理人员的培训 公司领导提出总体目标,人力资源部在总体目标下负责计划、组织和具体实施。各部门协助支持并负责公司管理人员培训的监督检查;人力资源部负责对二级机构内管理人员培训的协助支持和监督检查

10

转岗培训 提供条件允许范围内的支持和协助 协助一级机构组织实施 人力资源部组织实施,有关部门监督检查

11

电脑知识计财知识普及培训 反映员工的培训要求,报本部门 提出要求并协助实施 人力资源部负责组织实施

12

技能操作竞赛 协助组织实施 组织实施本部门的操作竞赛,协助组织实施公司主办的操作竞赛 公司工会、团委和各技术管理部门合作组织事实负责检查、监督和奖励