首页 | 关于我们 | 律师团队 | 劳动法律顾问 | 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 | 劳动法律培训 | 联系我们
未签劳动合同双倍工资 | 劳动合同 | 违约金 | 经济补偿金 | 试用期 | 商业秘密 | 竞业限制 | 劳动法律专业知识
违法解除终止双倍赔偿 | 规章制度 | 赔偿金 | 辞职与辞退 | 服务期 | 劳务派遣 | 企业管理 | 劳动人事争议案例
劳动人事争议仲裁诉讼 | 劳动报酬 | 加班费 | 仲裁时效性 | 年休假 | 社会保险 | 企业文化 | 人力资源管理实务
工作奖金核定表(二)
中国劳动法律师网 http://www.laodongfalvshi.com
本月生产金 额
本月工作
人数
生产批数
可得奖金合 计
调整奖金
比 率
应发奖金
奖
金
核
定
单位别
姓 名
职 别
绩 效
点 数
核 发 奖金
主管
其他
合 计
标
准
生 产 奖 金
可 得 奖 金
工 作人数
调整比率
500万以上
1500
140人以上
目标
产额
×1.3
400~500万
1200
130~139人
350~400万
900
120~129人
300~350万
700
110~119人
250~300万
500
100~119人
250万以下
99人以下