（一）任务
1．为企业职工丰富专业知识, 增强业务技能和改善工作态度, 使职工的素质水准进一步符合企业期望的要求。
2．为提高企业的管理水平、产品质量和经营效益服务。
3．提高企业职工的工作能力, 提高职工对企业的责任感, 减少缺勤、浪费、损失与责任事故。
4．作为激励手段之一, 增加企业职工对工作的安全感与满足感, 使职工感到工作有动力, 以减少职工流失。
5．帮助解决企业经营管理业务中的实际问题, 促进企业的生产发展和服务升级。
（二）职能
1．制定企业年度的培训计划, 呈交企业主管审批, 并检查培训计划的执行情况, 定期向企业主管汇报。
2．制定年度培训预算, 呈交企业主管审批, 并定期向企业主管汇报培训费用的开支情况。
3．了解企业各级各类人员的培训需要, 并分别制定相应的培训计划。
4．实施各类培训计划, 具体安排各种培训课程或活动。
5．与人力资源部门合作搞好职工培训档案的管理, 为培养企业各级各类经营管理人员 和开发企业人力资源的发展打下基础。
6．维护训练场地和设施, 充分开发与利用各类培训资源, 为企业培训业务服务。 |
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