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    根据《企业职工奖惩条例》第16、17条和劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第16条规定，对职工的罚款、赔偿用人单位经济损失，需从工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。