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   目前，处理自动离职争议的主要依据有：

   （１）《劳动法》。

   （２）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。

   （３）《企业职工奖惩条例》。

   （４）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。

   （５）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。