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    原劳动部办公厅《关于〈企业职工奖惩条例〉有关问题的复函》（劳办力字[1992]53号）对该问题作了明确答复，即：关于职工旷工受到行政处分后，又继续旷工，企业可否将该职工旷工天数累计，对其作除名处理，我们认为，企业对职工旷工行为已作出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以按照《国营企业辞退违纪职工暂行现定》（国发[1986]77号）予以辞退，而不能将职工受处分前和受处分后的旷工天数累计。