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   根据原劳动部办公厅劳办发〔１９９４〕７５号《复函》的规定，如果职工在留用察看期间犯有错误，企业应待其察看期满以后，再对其作出处理。但是，如果职工在留察期间又严重违反劳动纪律，符合《奖惩条例》和《辞退规定》给予开除、除名和辞退处理规定的，企业可以依据有关规定予以处理。