首页 ｜ 关于我们 ｜ 律师团队 ｜ 劳动法律顾问 ｜ 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 ｜ 劳动法律培训 ｜ 联系我们

未签劳动合同双倍工资 ｜ 劳动合同 ｜ 违约金 ｜ 经济补偿金 ｜ 试用期 ｜ 商业秘密 ｜ 竞业限制 ｜ 劳动法律专业知识

违法解除终止双倍赔偿 ｜ 规章制度 ｜ 赔偿金 ｜ 辞职与辞退 ｜ 服务期 ｜ 劳务派遣 ｜ 企业管理 ｜ 劳动人事争议案例

劳动人事争议仲裁诉讼 ｜ 劳动报酬 ｜ 加班费 ｜ 仲裁时效性 ｜ 年休假 ｜ 社会保险 ｜ 企业文化 ｜ 人力资源管理实务

   根据《奖惩条例》第１４条规定和原劳动人事部《解答意见》（劳人劳〔１９８３〕２号），职工被留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业确定。

    留察期间工龄连续计算。

    职工在留用察期间患病请病假时，其生活费可不减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。

    职工在留察期间，其他福利、保险待遇一般应允许按原规定享受。在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准工资为计算基数。