首页 关于我们 律师团队 劳动法律顾问 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 劳动法律培训 联系我们

 

未签劳动合同双倍工资 劳动合同 违约金 经济补偿金 试用期 商业秘密 竞业限制 劳动法律专业知识

 

违法解除终止双倍赔偿 规章制度 赔偿金 辞职与辞退 服务期 劳务派遣 企业管理 劳动人事争议案例

 

劳动人事争议仲裁诉讼 劳动报酬 加班费 仲裁时效性 年休假 社会保险 企业文化 人力资源管理实务

 

如何确定对职工开除处分的时间

 

中国劳动法律师网  http://www.laodongfalvshi.com

 
 
   原劳动部办公厅《关于确定职工开除处分时间问题的复函》(劳办发〔1994〕13号)明确指出:给予职工开除处分时间,应依据《企业职工奖惩条例》第11条,以企业确认职工确实犯有严重错误,对其作出开除处分决定的时间为准。如职工被错判刑、宣告无罪释放,但仍符合《奖惩条例》所规定的开除条件,则企业所作出的原开除处分决定应是有效的。