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招聘广告中的风险防范(一) 公告声明解除劳动合同
招聘广告中的风险防范(二) 事实劳动关系,后果越来越严重
对应聘人员审查时的风险防范 提前离职合法,忽视竞业限制受罚
录用通知的法律风险知多少 用人单位被判“按照原标准”继续履行合同
未签订劳动合同,谁之过 员工长期旷工被视为自动解除合同 公司败诉
劳动合同,签还是不签 职工提出解除劳动合同也应享受未休年休假工资
只有三句话的协议也叫劳动合同吗 小小过失单有大大滴作用
劳务协议还是劳动合同 首例以微信方式违法解除劳动关系案件
试用期要制定并公示考核标准 用人单位请注意签订《聘用确认书》须谨慎
试用期不合格怀孕能否被辞 延后续签劳动合同 也要支付双倍工资
随意设置试用期 双倍补偿没商议 企业可依法单方调薪
试用期满不胜任,解聘是否给补偿 没签劳动合同 劳动者如何主张维权?
入职培训很迫切,制度告知莫忽略

口头宣布辞退劳动者 口说无凭易败诉

调整工作岗位的合同变更 解除通知寄错地  解除行为不成立
语言沟通难奏效,书面通知勿忘掉 直接登报解除劳动合同  解除行为违法
连签二次劳动合同,就必签无固定期合同吗 国庆节加班可用补休代替加班费吗
员工声明双方再无争议,还能再要求双倍工资吗 变更合同未采用书面形式 履行一个月以上视为默认
员工提出辞职,就等于办结劳动关系了吗 拾荒者为工厂清理垃圾摔伤,怎么办
无固定期合同,约定解除并非合法 瞒报工伤,得不偿失
规章制度的双重约束性 究竟多少工伤补偿才合适
炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违法 工伤后自杀定为因公死亡
工厂搬迁员工辞职能否要补偿金 下班途中的交通事故认定工伤
规章制度想生效,前置沟通是良药 返聘人员上班路遇车祸,算工伤吗
同一母公司内调动,工作年限如何计算 企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金
解聘,慎用“客观情况发生重大变化” 劳务派遣公司造成的事实劳动关系