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【案例】
李先生入职某机电中心，双方签有一份为期2年的劳动合同，约定试用期为2个月。李先生工作一个月后，机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向其口头提出解除劳动关系。李先生认为单位属于违法解除合同，要求机电中心支付赔偿金。案件审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期内严重违反单位的规章制度，但单位没有提交相关证据。法院认为，机电中心作为用工单位，应当就解除劳动合同的事由承担举证责任，否则应承担不利后果。最后，法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系的赔偿金。
【法官说法】
根据劳动合同法规定，因用人单位作出辞退等决定而引发的劳动争议，由用人单位负举证责任。鉴于此，用人单位解除劳动合同要严格按照法律规定的事由，同时必须有证据证明其解除事由合法，否则将面临不利的法律后果。从解除程序来看。首先，用人单位应将解除事由告知劳动者，同时应采取有效的方式将解除劳动合同通知送达劳动者。
本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，由于法律规定用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任，若用人单位无法证明，就面临败诉的风险。因此，法官建议用人单位在与员工解除劳动合同时严格按照法律规定，并且落实到纸面，以免引发后续纠纷。 |
