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【案情简介】
王某系某大型连锁超市公司员工，于 2004 年 9 月 15 日入职该超市，担任理货员，双方签订了 3 份劳动合同。2008 年 8
月 1 日签订无固定期限劳动合同。2013 年 9 月 16
日，超市以王某严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。王某不服，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求双方继续履行劳动合同，并要求超市支付其未支付工资及加班费等共计四万九千余元。仲裁委经审理驳回其全部请求，王某不服向朝阳区法院提起诉讼。超市辩称，因为王某在工作过程中屡犯错误，超市先后四次对其发出书面警告通知，该四份书面警告均有王某亲笔签字确认，根据《员工手册》第
4.2.2 项规定，“雇员累积被处罚三次书面警告的，相当于解雇”，故公司有权与王某解除劳动合同。
法院经审理认为：根据公司提供的《员工手册签收确认书》有王某签字，可以证明公司的《员工手册》已经送达王某。根据该手册第 4.2.2
项规定，“雇员累积被处罚三次书面警告的，相当于解雇”的规定。而四份书面警告均有王某签字确认，可以证明其认可违反公司规章制度的行为。超市根据《员工手册》的规定与王某解除劳动关系，并将解除劳动合同通知书送达王某的行为，符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定。因此王某要求继续履行劳动合同的请求，无事实依据，本院不予支持。根据超市提供的工资支付记录，有王某签字确认，这足以证明超市已经及时足额支付王某全部工资，对于王某要求支付未支付工资及加班费的请求不予支持。综上，驳回王某的全部诉讼请求。王某不服提起上诉，二审维持原判。
【重点提示】
本案中，员工每次的行为不足以构成“严重违反本单位的规章制度”，但却屡错屡犯。公司采取的对策是向员工出具书面警告，并要求员工签字确认。在书面警告累积到一定数量以后，公司依据规章制度与其解除劳动合同，自然水到渠成。
通过本案，再次说明，用人单位完善的规章制度是基础，合理、合法的执行规章制度时关键。本案中，超市的《员工手册》内容详实，并对员工进行送达，而在向员工出具四次书面警告（《员工手册》规定是三次）之后才与其解除劳动合同，并将解除通知送达到了员工，从中可以看出用人单位行为的合法性、合理性。另外，从本案可以看出，无固定期限劳动并不是员工的“铁饭碗”，只要用人单位依法办事、建立健全劳动用工制度，照样可以合法解除无固定期限劳动合同。
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