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【案例】中国就业性别歧视第一案
2012年，即将从北京一所高校毕业的曹菊（化名）在智联招聘网站看到北京市海淀区新巨人培训学校（以下简称“巨人学校”）发布的行政助理职位招聘启事，便向其公布的招聘邮箱投递了简历。十几天后，她再次登陆网站查看时，才发现自己漏掉了招聘条件里的四个字“仅限男性”。当天，她致电巨人教育，得到的答复是，如果该职位写明了这个要求，那么的确是只招男性，即使曹菊各项条件都符合也不予考虑。“我觉得自己各方面条件都符合，只是因为是女生，这是天生的，不是我的错。”这名社会工作专业的女生选择了拿起法律武器进行维权，终于在2013年12月18日下午，这场历经一年半的维权，达成和解：被告——巨人学校向曹菊道歉，并支付3万元作为“关爱女性平等就业专项资金”。
【法律分析】
根据《就业促进法》第三条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
上述案件中，巨人学校都没有对劳动者是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用，且两家学校招聘的文职人员不属于法定女性禁忌劳动范围，因此两家学校的行为属于就业性别歧视。
【风险防范】
为避免此类风险，提出建议如下：
招聘启事中，应避免出现可能构成就业歧视的描述，如性别、民族、患病、残疾、年龄、户籍等。关于对招聘人员的特殊要求可通过简历筛选、面试等环节进行把关。
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